Prérequis
Titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2) ;
Titulaires d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification.
Titulaires d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
La formation
Le Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Le rythme d'alternance pour cette formation est 2 jours à l'école / 3 jours en entreprise.
En 2021, les entreprises françaises ont recruté 10 200 cadres en ressources humaines, soit une hausse de 24 % par rapport à 2020, témoignant de la vitalité du secteur. Cette formation offre ainsi de solides perspectives professionnelles dans un domaine en constante évolution.
Nos petits plus
Une expertise reconnue
Acteur toulousain de la formation depuis 1928, nous dispensons des formations en alternance depuis plus de trois décennies, assurées par une équipe pédagogique expérimentée. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour accueillir nos élèves en alternance ou en poste après l’obtention de leur diplôme.
Un fort réseau vers l’employabilité
Nous dispensons des formations répondant aux exigences du marché de l’emploi et notre large réseau d’entreprises partenaires et d’anciens élèves vous permettront de trouver une alternance, un stage ou un emploi.
Participez à un coaching gratuit un mercredi, pour améliorer votre profil candidat.
Frais d’inscription offerts
Nous ne facturons pas les frais de dossier liés à votre admission. Devenez admissible aux Écoles Vidal sans frais !
Frais de scolarité allégés pour statut initial
Nous croyons en l’égalité des chances ! Profitez d’une bourse d’études ouverte à tous, qui vous permet de réduire considérablement vos frais de scolarité pour le statut initial.
Pour les alternants, la formation est gratuite.
L’avis de nos étudiants
Modalités d'admission
Challenge
Nous tenons particulièrement à challenger nos jeunes talents avec une pédagogie basée sur les compétitions.
Le principe :
- Une entreprise
- Un brief
- 4 à 8 équipes en lice
- Des coachs formateurs
- Une Dead line
- Un jury de présentation
- Une recommandation gagnante
Ces véritables séquences d’immersion dans un environnement proche de celui rencontré dans le cadre professionnel comporte de nombreux avantages :
- Une mise en pratique réelle
- Des rencontres professionnelles
- Un développement des compétences métier
- Présenter, « pitcher » son projet devant nos annonceurs et agences partenaires
Les objectifs de formation
- Former des professionnels capables de conduire une politique RH et de qualité de vie au travail.
- Acquérir des compétences clés pour maitriser le sourcing, le recrutement, la mise en place de contrats temporaires ou permanents.
- Piloter des projets RH en respectant les objectifs, la RSE et KPI.
Les objectifs pédagogiques
- Être capable d’analyser la stratégie de l'organisation, effectuer une veille juridique et sociale, et adapter les processus RH en conséquence.
- Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel : assurer la gestion administrative des contrats, des dossiers du personnel et veiller au respect des obligations légales.
- Développer des projets RH : piloter des initiatives telles que la mise en place de démarches RSE, la gestion des risques psychosociaux, et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
- Déployer une stratégie de sourcing et de recrutement performant
- Accompagner le développement des compétences
Bloc 1 - Participer à la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement d’un commanditaire
Analyse d’un besoin en recrutement en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting Rédaction d’une offre d’emploi
Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
Mise en place d’actions de prospection en initiant des partenariats
Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
Mise en place d’actions de fidélisation et satisfaction client
Gestion et suivi d’un vivier de candidats par le process du placement actif
Bloc 2 - Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
Gestion et suivi des candidatures
Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (process d’on-boarding)
Bloc 3 - Accompagner le développement des compétences
Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et fi nanciers de la formation professionnelle
Bloc 4 - Assurer la gestion administrative du personnel
Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
Gestion de la paie et politique de rémunération
Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
Mise en oeuvre d’une action de communication interne RH
Stratégie de recrutement et Sourcing
Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace, en identifiant les canaux de communication appropriés et en élaborant un tableau de bord de suivi.
Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats et en développant des actions de marketing RH.
Analyser les besoins, rédiger et diffuser des offres d’emploi, trier les candidatures, mener des entretiens, et participer à la sélection des candidats
Recrutement et intégration du personnel
Qualifier les candidatures en utilisant des outils et méthodes adaptés, en détectant les compétences recherchées.
Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant des techniques appropriées pour évaluer les compétences comportementales des candidats.
Gérer et suivre les candidatures à l’aide d’outils informatiques (tableaux de bord, CRM) afin de faciliter le reporting et la prise de décision.
Participer à l’élaboration du processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs, en facilitant leur intégration dans l’environnement professionnel
Accompagner le développement des compétences
Assurer le suivi des dossiers du personnel, gérer les contrats de travail, les absences, les congés
Organiser et planifier des actions de formation
Apporter un support aux managers dans la gestion de leurs équipes, les conseiller sur les aspects juridiques
Participer à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
Gestion administrative du personnel (paie, rémunération, contrat, congés payés, arrêt maladie..)
Évaluation des compétences
Pour valider la certification, le candidat doit avoir validé l’intégralité des blocs ainsi que l’épreuve finale par :
- Le contrôle continu
- La rédaction d'un dossier professionnel
- L'examen national
- La soutenance : grand oral de présentation du rapport d'activité, du dossier projet, du livret d'employabilité
Acquisition de la certification
Pour connaitre les modalités de validation de la certification voir fiche RNCP
Suivi de l'efficacité de la formation
Un formulaire d’évaluation de la formation est transmis au début, à mi-parcours et à la fin de la formation
Méthodes pédagogiques
- Méthode active alliant mise en situation pratique, travaux collaboratifs et coopératifs
- Méthode expérientielle avec mise en situation réelle via le challenge
- Méthode démonstrative via du mentoring et du coaching
Inscriptions possibles jusqu'au 31/10/2025, sous réserve de places disponibles.
Nombre de crédits : 60 RNCP
Durée : 1 an
25 étudiants par promotion en moyenne
Titre reconnu par l'Etat
Cette formation est dispensée par l'Institut Supérieur Vidal
Cette formation Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines prépare au titre de Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315, enregistré au RNCP le 01/06/2022, pour les conditions de validation voir la fiche RNCP n°36500, délivré par ESCCOT.
Pédagogie active alliant théorie et pratique sanctionnée par des épreuves écrites et un grand oral
Alternant : coût de la formation pris en charge par un opérateur de compétences
Initial : entre 4900 et 6800€ consulter nos tarifs
Mastère
- Manager des Ressources Humaines (en partenariat avec Formatives)
Mais aussi
- Manager de la Communication Marketing avec deux spécialités au choix : Communication
Événementielle ou Communication Digitale (en partenariat avec Formatives) - Manager de l’Assurance (en partenariat avec l’ESA)
- Gestion de Patrimoine (en partenariat avec ESA)
- Management et Stratégie d’Entreprise (en partenariat avec CDE FEDE)
Chargé de recrutement
Assistant RH
Gestionnaire de paie
