Et si on apprenait les RH en jouant ?
Dans le cadre du projet Trait d’Union, porté par FACE 31, nos étudiants en Management des Ressources Humaines ont organisé une matinée d’échanges inédite avec plusieurs entreprises partenaires : Adequat, Grand 8, Veolia, EF Education First ou encore Kristina Poliakova.
L’objectif ? Créer une passerelle concrète entre formation et monde professionnel en abordant des enjeux RH actuels et sensibles, dans un format interactif et collaboratif.
Deux ateliers pour faire bouger les lignes
Plutôt que de rester spectateurs, nos étudiants ont pris le rôle d’animateurs en proposant deux ateliers originaux :
La discrimination au travail : un jeu interactif suivi d’un débat nourri, pour interroger les biais inconscients et encourager l’ouverture d’esprit.
La légitimité du jeune RH : un escape game immersif conçu sur mesure, pour challenger les représentations et prendre conscience de ses propres leviers d’action.
Des formats audacieux qui ont provoqué de véritables échanges entre recruteurs et jeunes professionnels.
Des retours enthousiastes des entreprises
Au-delà de la qualité du contenu, les professionnels présents ont salué :
La créativité des formats
La pertinence des thématiques
La maturité et l’écoute des étudiants
Certains échanges ont même débouché sur des opportunités concrètes de mentorat ou de recrutement.
Apprendre autrement, c’est aussi ça former les RH de demain
Le projet Trait d’Union illustre parfaitement notre conviction : l’apprentissage prend tout son sens quand il est connecté au réel.
Merci à FACE 31 pour cette initiative précieuse, à nos partenaires pour leur confiance et à nos étudiants pour leur engagement sans faille.
