Pourquoi recruter un alternant ?
C’est une réponse probante aux besoins en compétence tout en maitrisant les couts salariaux
Réduction du coût de recrutement grâce aux aides et exonérations.
Opportunité d’intégrer un talent formé aux compétences actuelles (marketing, digital, RH, etc.).
Possibilité de créer un vivier interne et fidéliser un futur collaborateur.
Vous formez l’apprenti en lui transmettant des savoirs-faires, une culture et des valeurs, c’est donc l’opportunité de vous assurer une embauche de confiance à l’issue de la formation.
Notre ambition est de vous proposer une nouvelle génération de collaborateurs, motivés, agiles, flexibles et rapidement opérationnels et dotés de compétences essentielles au développement de nos entreprises.
A savoir : La formation est en grande partie financée par l’OPCO de l’entreprise.
Notre politique est de favoriser l’intégration d’alternant au sein d’entreprises locales, ainsi facilitons les recrutements par notre accompagnement mais aussi grâce à un coup de pouce financier.
Une participation obligatoire pour les employeurs a été votée en juillet 2025 imposant un versement de 750 euros sur les contrats en Bachelor & Mastère. Nous n’appliquerons pas de reste à charge supplémentaire.
Les BTS, ne sont pas concernés : 100% de prise en charge OPCO.
Une école de confiance
L’alternance nous permet d’intégrer progressivement des jeunes motivés tout en maîtrisant nos coûts RH. Sur trois ans, nous avons recruté six alternants dont quatre ont été embauchés en CDI. Le rapport investissement/valeur ajoutée est imbattable : un alternant bien accompagné devient rapidement un collaborateur clé.
Sophie L., Responsable RH
Simuler le coût d'un alternant
Recruter un alternant n’a jamais été aussi simple !
Grâce au simulateur officiel du gouvernement, estimez en quelques clics le coût de l’embauche d’un alternant et découvrez les aides auxquelles votre entreprise peut prétendre.
Profitez d’un accompagnement pour un recrutement réussi
Recruter un alternant peut sembler chronophage.
Avec les Écoles Vidal, vous êtes accompagné à chaque étape pour un recrutement simple, efficace et sécurisé.
Concrètement, nous vous accompagnons sur :
- La définition de votre besoin et du profil recherché
- La pré-sélection de candidats qualifiés, adaptés à vos enjeux métiers
- L’organisation des entretiens
- La gestion administrative du contrat (OPCO, formalités, suivi)
- Le suivi de l’alternant tout au long de son parcours
Vous vous concentrez sur votre activité, nous nous occupons du reste.
Le rôle du tuteur
Le tuteur en entreprise est la personne qui va prendre en charge le jeune le temps de sa formation en entreprise, que ce soit pour un stage ou dans le cadre d'une formation alternée telle que le contrat d’apprentissage. Il est son interlocuteur privilégié́ et fait le lien avec le centre de formation.
En général, le tuteur n'est pas dégagé de ses obligations professionnelles. En revanche, son activité tutorale pourra lui servir à terme dans son évolution de carrière dans la mesure où elle fait preuve de compétences managériales.
La mission du tuteur se résume en fait en quelques verbes : accueillir, communiquer, informer, organiser, suivre, montrer, transmettre, expliquer, apprécier et enfin évaluer.
Nous assurons des ateliers de coaching gratuits pour nos tuteurs afin de les accompagner au mieux dans ce rôle en leur délivrant des clés et des outils.
Si vous avez un besoin en ce sens, contactez-nous.
Rémunération alternance
| SMIC 2025/2026 - CONTRAT APPRENTISSAGE | |||
| % du SMIC | Brut (sur 35h) | ||
| -18 ans | 1er année | 27 | 492.21€ |
| De 18 à 20 ans | 1er année | 43 | 783.90€ |
| 2e année | 51 | 929.75€ | |
| 3e année | 67 | 1221.43€ | |
| De 21 à 25 ans | 1er année | 53 | 966.21€ |
| 2e année | 61 | 1112.05€ | |
| 3e année | 78 | 1421.96€ | |
| 26ans et + | 100 | 1823.03€ | |
• Exonération des charges salariales jusqu’à 50% du SMIC (hormis prévoyance et mutuelle)
• Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise
• Pas de prime de précarité en fin de contrat
• Revenus non imposables
• Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (loi Fillon)
• Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise
• Pas de prime de précarité en fin de contrat
Le montant maximum de l’aide est de 6 000 € pour l’embauche d’une personne
handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (montant attribué du 1er août 2024 au 31 décembre 2025)
PROCÉDURE
Formulaire à renvoyer à la Direction Régionale de l’Agefiph dans les 6 mois suivant la date d’embauche.
+ Contrat d’apprentissage
+ Attestation MDPH
+ RIB
+ Document d’identité
Le rythme dépend de la formation de votre alternant.
Pour certaines formations, nous avons plusieurs classes et donc plusieurs rythmes. Cette organisation permet aux employeurs de prendre 2 alternants qui assurent une continuité de présence tout le long de la semaine.
Attention certaines classes sont vite choisies par les employeurs donc ne tardez pas !
- Prenez contact avec notre service Relations Entreprises pour identifier quelle formation votre alternant intégrera et donc quel rythme. Bouton contact avec le num du campus ou departemententreprise@ecoles-vidal.fr
Plusieurs choses sont à prendre en compte : les coûts pédagogiques, votre prise en charge OPCO, le salaire de l’alternant et les potentielles aides auxquelles vous auriez droit.
Pour calculer au plus juste, il nous faudra avoir identifier le niveau d’études de l’alternant que vous convoitez, votre code IDCC et le nom de votre OPCO.
L’alternance est un levier stratégique pour les entreprises car elle permet de former un futur collaborateur aux compétences et aux méthodes de l’entreprise, tout en sécurisant les recrutements. Elle favorise une intégration progressive, un regard neuf et une montée en compétences alignée avec les besoins réels du terrain.
C’est un coût global maîtrisé : les risques financiers du recrutement sont moindre et vous avez plus de temps pour évaluer l’impact au sein de votre structure de ce nouveau collaborateur.
Pour réussir le recrutement d’un alternant, il est essentiel de définir des missions claires et adaptées, de s’appuyer sur une école partenaire comme notre école pour être accompagné dans le cadrage et le suivi, et d’impliquer un tuteur volontaire et disponible afin de garantir une intégration et une montée en compétences réussies. Notre valeur ajoutée ? Vous faire gagner du temps en vous proposant des candidats qualifiés.
