La formation
Diplôme de niveau bac + 5 qui forme les étudiants aux différentes fonctions liées au management des ressources humaines, comme la gestion des talents, la gestion des relations sociales, la gestion de la paie, etc. Il permet aux étudiants de développer des compétences en matière de gestion des talents, de communication et de relations sociales, leur offrant des perspectives professionnelles variées dans les domaines des ressources humaines.
Missions en entreprise
Mener la politique RH de l'organisation
Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
Anticiper les prévisionnels de mobilités.
Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables
Mobiliser la législation pour mettre en œuvre des accords conclus.
Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise
Proposer des recommandations de politique sociale.
Gérer un service RH
Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel
Animer des réunions avec les salariés Organiser, gérer des procédures liées aux IRP.
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)
Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations
Analyser la conduite du changement
Manager la performance sociale
Mener un entretien d’embauche
Établir une grille d'évaluation des compétences
Piloter la formation en suivant le budget déterminé
Détecter des actions talentueuses.
Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir
Mesurer la performance sociale
Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise
Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel.
Proposer des solutions pour garantir la médiation
Programme
M1
- Politique RH
- Processus RH
- Gestion de service
- Gestion des carrières et des formations individuelles
- Techniques RH
M2
- Stratégie RH
- Processus RH
- Suivi administratif du personnel
- Performance sociale
- Innovations sociales
Témoignage(s)
Le Manager des Ressources Humaines élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention, et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et la performance sociale.
Emmanuel GRATELOUP, Présidente Expertise RH et Gérante de Graines & Compétences Occitanie et Paca
Je suis en train de suivre cette formation, c’est exactement ce que je cherchais. Je suis ravie car le programme est complet et l’équipe pédagogique à l’écoute. Nos formateurs sont disponibles et nous aident tout au long de notre parcours. Le rythme est certes soutenu mais c’est normal pour un mastère. Evoluer dans ce campus est très agréable, nous avons la chance d’avoir des interventions de professionnels ponctuellement dans l’année. On découvre notre métier de demain avec envie. Nous sommes challengés par des entreprises externes : elles viennent nous briefer sur un cas concret auquel nous devons répondre en apportant nos
solutions, c’est un défi qui nous tient à coeur de relever avec la plus grande réussite. Le suivi chez Vidal est complet, il y a des postes à pourvoir pour l’alternance : un vrai plus car les recherches d’emploi sont parfois difficiles. Le réseau d’entreprises partenaires est très utile.
Kenza RADIOUSSE Étudiante en Mastère Manager des Ressources Humaines à Toulouse
Junior Entreprise & Start-up Lab
Nous tenons particulièrement à challenger nos jeunes talents avec une pédagogie basée sur les compétitions et l’entrepreunariat.
JUNIOR D'ENTREPRISE
Challenge 1ère année
- Une entreprise
- Une problématique
- 4 à 8 équipes en lice durant plusieurs mois
- Des coachs formateurs
- Une Deadline
- Un jury de présentation
- Une recommandation stratégique gagnante
Junior Entreprise
Cette véritable séquence d’immersion dans un contexte professionnel et entrepreuneurial a pour objectif d’éveiller les consciences professionnelles de nos apprenants et de les confronter à de réels experts de leur futur métier.
Nombre de crédits : 120 RNCP
Durée : 2 ans
27 étudiants par promotion en moyenne
Titre reconnu par l'Etat
Cette formation est dispensée par l'Institut Supérieur Vidal
Cette formation Manager des Ressources Humaines prépare au titre de Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 04/01/2019, fiche RNCP n°28776, délivré par FORMATIVES.
Pédagogie active alliant théorie et pratique sanctionnée par des épreuves écrites et un grand oral.
Devenez
- Responsable d’agence de recrutement
- Manager des Ressources Humaines
- Responsable emploi & recrutement
- Responsable marque employeur
Dernière mise à jour : 24/11/2023
