Ressources Humaines : digital, IA et nouveaux enjeux sociaux
Les Ressources Humaines connaissent une évolution majeure. Entre attractivité des talents, qualité de vie au travail, marque employeur et digitalisation des processus, les entreprises recherchent des professionnels capables de gérer l’humain… tout en maîtrisant des outils modernes.
Des métiers au cœur de la performance des entreprises
Chargé RH, assistant RH, talent acquisition, gestionnaire formation, responsable QVCT…
Les postes se diversifient et prennent une dimension plus stratégique. Les RH doivent aujourd’hui accompagner les collaborateurs, piloter les compétences et soutenir le développement de l’organisation.
Digitalisation et nouveaux outils RH
Les innovations transforment le quotidien des équipes RH :
- logiciels SIRH et plateformes de gestion des talents
- IA pour le recrutement, le tri de candidatures et la mobilité interne
- outils d'onboarding digital
- analytics pour suivre les compétences, la formation ou le climat social
- automatisation administrative (contrats, absences, déclarations)
Résultat : plus de précision, de réactivité et de temps consacré à l’accompagnement humain.
Pourquoi se former maintenant ?
Les entreprises recherchent des profils capables de :
- comprendre les enjeux humains et réglementaires
- piloter la marque employeur
- recruter et fidéliser efficacement
- utiliser les nouveaux outils RH
- analyser et anticiper les besoins en compétences
Aux Écoles Vidal, nos parcours intègrent les pratiques RH actuelles, l’usage des outils professionnels, des études de cas réelles et un accompagnement de proximité.
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