Aide apprentissage : ce qui change au 1er novembre 2025

À partir du 1er novembre 2025, l’État change la façon dont il verse l’aide aux entreprises qui recrutent des apprentis.
 

Ça ne change pas ton salaire, mais cela peut influencer la façon dont ton entreprise perçoit l’aide.

Voici simplement ce qu’il faut retenir 👇

Qui est concerné ?

Ces nouvelles règles s’appliquent si :

• Ton contrat d’apprentissage dure moins d’un an,

• Ou si ton contrat est rompu avant la fin de la première année,

• Et pour les contrats signés après le 1er novembre 2025 (et certains contrats déjà en cours).

Ce qui change concrètement

• Avant :
  L’entreprise recevait l’aide par mois entier, même si tu commençais ou finissais en cours de mois.

• Maintenant :
  L’aide sera calculée au nombre de jours réellement travaillés.
  On appelle ça le “prorata”.

Exemple :
Tu commences le 15 du mois → ton entreprise recevra seulement la moitié de l’aide pour ce mois-là.
Tu finis le 10 → idem, aide réduite.

Comment l’aide sera versée ?

Pour les nouveaux contrats (signés dès le 1er novembre 2025)

• L’aide ne sera pas versée entre novembre et février (mise en attente technique).

• Les premiers paiements commenceront en mars 2026.

• L’aide sera ajustée au prorata pour le premier et le dernier mois.

Pour les contrats déjà en cours avant cette date

• Les versements continuent normalement jusqu’à mi-février 2026.

• Si ton contrat se termine avant cette date : le dernier mois sera recalculé au prorata.

• Si ton contrat se termine après : le calcul sera automatique, sans retard.

Les points importants à retenir pour toi

1. Ton salaire ne change pas

Tu seras payé exactement pareil : ce changement ne concerne que l’aide versée à ton entreprise.

2. Pour les contrats courts (< 1 an), l’entreprise touche moins

C’est normal : l’aide est maintenant calculée au jour près.

3. En cas de rupture

L’aide s’arrête le lendemain de la rupture (et plus à la fin du mois).
Cela ne change rien à ton droit au chômage, à la portabilité, etc.

4. C’est une mesure de “réajustement”

L’État veut que l’aide corresponde mieux à la durée réelle du contrat.

Rien ne change pour toi sur ton salaire ou tes droits.
Ce qui change, c’est la manière dont l’État verse l’aide à l’entreprise, avec un calcul plus précis au jour près.

Si ton entreprise te pose des questions → tu peux leur dire que le prorata est désormais obligatoire, et que les premiers versements pour les contrats signés après le 1er novembre arriveront à partir de mars 2026.